一、岗位职责
1、招聘工作：根据招聘规划，拓展招聘渠道，及时满足各部门用人需求；建立有效的人才库，完成招聘数据分析；协同各部门完成新员工试用期管理。

2、员工关系：负责公司员工入转调离手续办理和人事档案维护更新工作；负责公司社保手续办理、企业微信账户维护；

3、培训工作：调研员工培训需求，组织开展新员工和在职员工培训工作，及时做好培训效果分析，提出改进建议。

4、员工活动：负责开发和组织员工活动，制定活动方案，营造积极的公司氛围，提高员工满意度。

5、协助工作：协助部门经理修订完善公司各项人事管理制度及其他临时性工作。
二、任职资格
1、统招大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理相关专业；
2、从事招聘工作1年以上，有机械设备行业工作经验者优先考虑；

3、熟练操作PPT、Excel等各项办公软件。

4、具有较强的自驱力和学习能力；性格活波开朗，有责任心。
三、福利
1、目前单休，其他法定节假日正常休息；
2、缴纳五险和其他险种；
3、公司处于快速发展期，在细分行业中属于佼佼者，和优秀的人一起成长（创始人及合伙人授课、外部顾问公司授课等）；
4、定期团建、聚餐、旅游等；

5、员工每年可享受不低于5000元学习基金。