1、设计/优化公司薪酬管理体系，制定薪酬管理制度，建立岗位评估机制，明确薪资结构、奖金机制、福利方案等，确保与市场竞争力及公司战略一致。
2、定期开展市场薪酬调研，分析行业趋势并提出薪酬调整建议，保持公司薪酬竞争力。
3、负责员工绩效管理制度的建设与更新；根据前台业务需要，制定绩效实施方案，建立动态绩效管控机制。
4、负责员工绩效考核工作，收集绩效业务数据，监督各部门执行情况，处理绩效申诉及异常数据。
5、负责完成绩效考核结果应用工作（如绩效工资核算、晋降级调整、培训工作计划等）。
6、负责月度工资及奖金核算（包括专项奖励、计件提成），工资签批及发放工作。
7、完成社保公积金、工会会员费代扣及个税申报工作。
8、异常薪资处理及回溯审计。
9、负责制定社保公积金管理规范，完成五险一金基数核定、增减员操作；并解答员工咨询，处理异地缴纳等特殊需求。
10、负责制定年度薪酬预算，编制人力成本分析报表，定期生成分析报告（如人工成本、绩效分布），为管理层决策提供支持。
11、维护HR系统薪酬绩效模块数据，确保信息安全和完整性。
12、参与人力资源规划，支持组织变革与人才梯队建设。
13、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、统计学、财务类相关专业优先。
2、具有3年及以上薪酬绩效实操经验，具有薪酬体系建设经验，熟悉房地产、长租公寓行业薪酬特点者优先。
3、精通Excel函数及薪酬绩效系统（如SAP、用友、东软）。
4、数据敏感度高，能独立完成薪酬建模。
5、严守保密原则。
6、具有国企市场化薪酬体系建设经验优先。
7、持有中级及以上人力资源管理师证书或同等资质优先。