岗位职责：
1.根据公司整体需求，制定全年招聘计划，并分解至季度、月度；
2.负责招聘流程的规划、制定与执行，确保招聘效率和质量；
3.负责线上、线下招聘渠道的拓展及各渠道对接工作；；
4.负责校招方案策划及实施；
5.定期分析招聘数据，如招聘完成率、渠道效果、人才结构等，为公司提供数据支持；
6.负责招聘团队人员能力提升和培养。
任职要求：
1.学历：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；
2.5年以上人力资源工作经验，掌握人力资源六模块知识，对人力资源各模块熟练操作；
3.积极主动，具备良好的沟通、协调能力、执行力、文字撰写和团队协作能力，具备较强的分析问题、解决问题能力。