本岗位主要负责校园招聘以及协助管培生培养带教工作，具体工作如下：

1、策略规划与执行：根据公司战略发展目标和人才需求，制定并执行年度校园招聘计划，包括目标院校选择、招聘流程设计、预算规划及进度监控等。
2、市场与渠道拓展：建立并维护与高校、就业中心、招聘网站及社交媒体等渠道的合作关系，开拓新的招聘渠道，提升公司在校园中的品牌影响力和吸引力。
3、招聘活动策划与执行：策划并执行各类校园宣讲会、招聘会、在线直播、校园大使招募等活动，确保活动高效、有序进行，并收集反馈持续优化。
4、团队协作与项目管理：领导校园招聘团队，协调内部资源，确保招聘项目按时、按质完成；与用人部门紧密合作，了解岗位需求，确保招聘的精准性和高效性。
5、数据分析与优化：利用招聘数据分析工具，对校园招聘活动的效果进行评估，包括但不限于简历量、面试通过率、入职率等关键指标，提出改进建议并推动实施。
6、雇主品牌建设：通过线上线下活动、社交媒体等渠道，积极传播公司文化、价值观及职业发展机会，提升公司在学生群体中的雇主品牌形象。
7、根据上级安排，完成除校招岗位外的社招岗位招聘，并对招聘的数据、质量进行分析汇总；

8、协助管培生带教工作。
任职资格:
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先。
2、工作经验：5年以上校园招聘或相关领域工作经验，有成功策划并执行大型校园招聘项目的经验者优先考虑。
3、专业能力：熟悉校园招聘流程，具备出色的组织协调能力和项目管理能力；熟练掌握招聘技巧，具备良好的人才评估能力。
4、创新思维：具备创新思维和解决问题的能力，能够不断探索和实践新的招聘方式和方法。
5、数据分析能力：具备一定的数据分析能力，能够运用数据指导招聘决策。
6、抗压能力：能够承受一定强度的工作压力，具备良好的团队合作精神和责任心。