岗位职责：
1、根据年度MRP实施招聘计划，确保招聘工作按照KPI目标（如招聘周期、招聘成本等）有效进行，且符合公司的政策和标准作业流程；
2、协助招聘经理制定招聘策略，确保年度招聘计划的达成；
3、维护并拓宽招聘渠道，与大中专院校建立良好的合作关系，并展开招聘活动，如校园招聘；
4、与用人部门经理沟通职位要求，完善岗位要求；；
5、优化招聘流程和政策，提高招聘的有效性。
任职要求：
教育程度/经验
Education/Experience
1、本科学历，管理类相关专业毕业； 2、四年以上大中型制造型企业招聘经验；
特别知识/技能
Specific Knowledge/Skills
1、具备较强的沟通、协调能力和抗压能力，掌握常用的人才测评方法；
2、熟悉劳动合同法及相关的法律法规；
3、能熟练使用常用办公软件，有一定英语读写能力；