岗位要求：

1、主导新能源行业技术类岗位（研发/生产/工程方向）的全流程招聘工作，与业务部门深度对接人才需求；

2、开发并维护多元化招聘渠道，包括但不限于猎头合作、行业峰会、专业社群及新能源领域垂直招聘平台；

3、设计并实施高端人才寻访方案，建立动力电池行业关键岗位人才地图；

4、统筹校招项目运营，策划新能源主题雇主品牌活动，主导重点院校产学研合作洽谈；

5、搭建人才评估体系，运用行为面试法、情景模拟等工具进行候选人专业能力测评；

6、分析招聘效能数据，定期输出行业人才市场洞察报告，优化招聘策略。

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、化学、材料科学相关专业优先；

2、5年以上制造业招聘经验，其中3年以上新能源/锂电池/汽车行业招聘实操经历为佳，有猎头行业从业经验优先；

3、精通技术岗位画像构建，熟悉动力电池产业链各环节核心岗位能力模型；

4、具备全球化招聘视野，熟练操作数字化招聘工具；

5、熟悉国家新能源产业政策，对电池材料、电化学体系等专业领域有基本认知；

6、具备优秀的跨部门协调能力，能适应多场景工作模式；

7、沟通能力强、自驱力强、抗压能力强。