岗位职责：
1. 人才招聘与交付
负责互联网行业相关岗位（技术/产品/运营/市场等）的全流程招聘，包括需求分析、人才寻访、面试安排、offer谈判及入职跟进；
通过多渠道（招聘网站、社交媒体、内推等）高效触达目标人才（尤其是销售岗位），完成招聘目标。
2. 招聘策略优化
分析行业人才分布及竞争态势，制定针对性招聘计划；
搭建并维护人才库，推进候选人关系长期管理；
3. 协作与数据分析
与业务部门紧密合作，理解团队用人需求及业务目标；
定期输出招聘数据报告（如招聘效率、渠道效果、人才流失率等），提出改进建议；

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或计算机相关专业优先；
2.3年以上互联网行业招聘经验，有技术岗位招聘成功案例者优先；
3.熟悉主流招聘平台（BOSS直聘、拉钩、猎聘等）及社交媒体招聘技巧；
4. 对互联网行业趋势及岗位需求敏感，能快速理解技术术语和业务逻辑；
5.具备较强的沟通能力、抗压能力及多任务处理能力；
6.熟练使用Excel/PPT进行数据分析，逻辑清晰；
7.有猎头背景或头部互联网企业招聘经验擅长销售招聘者优先。