岗位职责:
招聘策略规划与执行
依据公司战略与人力资源规划，制定年度校园招聘计划，包括目标院校选择、招聘岗位设定、招聘人数预估等，确保满足公司业务发展对校园人才的需求。
负责校园招聘项目的全程策划与落地，设计具有吸引力的招聘流程与环节，优化候选人体验，提高招聘成功率。
定期分析校园招聘数据，如简历投递率、面试通过率、录用转化率等，评估招聘策略有效性，及时调整优化。
校企合作拓展与维护
主动搜寻、筛选并建立与重点高校、职业院校的长期合作关系，签订合作协议，推动校企合作项目落地，如实习基地建设、课程共建、联合培养等。
作为公司代表，参与高校就业指导中心活动，举办校园宣讲会、职业讲座等，提升公司在校园的知名度与品牌影响力。
负责高校人才库的建立与管理，收集、整理、分析高校学生信息，挖掘潜在人才，为招聘工作提供数据支持。
招聘团队管理与培训
组建并领导校园招聘团队，合理分配工作任务，明确团队成员职责，确保招聘工作高效有序开展。
制定校园招聘专员的培训计划，提升团队成员专业技能，包括招聘技巧、面试评估、人才搜寻等方面，打造一支高素质的校园招聘队伍。
定期对团队成员工作绩效进行评估，给予反馈与激励，解决团队工作中的问题与冲突，营造良好的团队氛围。
候选人沟通与选拔
统筹候选人简历筛选工作，依据岗位要求制定筛选标准，确保筛选出高质量的候选人进入面试环节。
组织并参与校园招聘面试，包括初面、专业面、终面等环节，运用专业的面试技巧与评估方法，准确判断候选人的综合素质与岗位匹配度。
负责与候选人的沟通协调，及时反馈面试结果，处理候选人的疑问与诉求，确保候选人满意度，提高录用意向率。
任职要求:
教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
工作经验
具有 3 年以上校园招聘工作经验，熟悉校园招聘全流程，有成功组织大型校园招聘活动的案例。
拥有一定的校企合作经验，能够独立与高校洽谈合作项目，建立良好合作关系。
专业知识与技能
精通招聘流程设计、面试技巧、人才评估等专业知识，能够运用各种招聘工具与方法，如人才测评软件、行为面试法等。
具备良好的数据分析能力，能够通过数据洞察招聘问题，提出优化方案。
熟练掌握办公软件，如 Excel、Word、PowerPoint，能够制作精美的招聘报告与演示文稿。
能力素质
具备出色的沟通协调能力，能够与高校、学生、用人部门等多方进行有效沟通，协调资源解决问题。
拥有较强的团队管理能力，能够激励团队成员，提升团队绩效，打造高效团队。
具有创新思维，能够不断优化招聘流程与活动形式，提升公司在校园的吸引力。
抗压能力强，能够在校园招聘旺季应对高强度工作，确保招聘任务按时完成。
其他要求
热爱校园招聘工作，对人才选拔有敏锐的洞察力，关注高校人才动态，愿意为公司引进优秀人才付出努力。