岗位职责：
1.体系搭建（0-1构建）： 全面负责搭建与公司发展阶段相匹配的人力资源体系，夯实招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划等六大模块基础。
2. 人才招募与梯队建设：
· 深入业务部门，精准识别人才需求，制定并执行高效的招聘计划，重点解决当前紧缺岗位的招聘难题。
· 设计并实施人才盘点、继任者计划，搭建员工职业发展通道，建设公司人才梯队。
3. 培训与发展：
· 建立培训体系，组织实施新员工入职培训、岗位技能培训及管理层提升计划，提升组织整体能力。
· 关注员工成长，推动公司“开心成长”文化的落地。
4. 业务赋能与人力规划：
· 深入了解业务，能根据公司战略发展目标，进行人力资源规划，提供专业的人力资源解决方案支撑业务增长。
5. 人效提升：
· 引入科学的人力资源 metrics，建立人效分析模型，定期进行组织诊断和人效分析，提出优化建议，推动组织效能持续提升。
6. 文化建设：
· 员工关系的核心管理者，营造积极、正向、有凝聚力的工作氛围，传递公司核心价值观。
·
· 经验要求：
5年以上人力资源工作经验，至少2年以上HRM经验，有从0到1搭建人力资源体系的成功实践，精通人力资源六大模块。
· 核心能力：
· 极强的招聘和人才培养能力，能快速解决人才紧缺问题。
· 出色的业务洞察力，能听懂业务，人力资源工作能紧密贴合业务需求。
· 专业的人效管控与分析能力，能用数据驱动决策。
· 卓越的沟通协调能力和亲和力，善于观察，能成为员工与公司之间的可靠桥梁。
· 软性要求：
· 价值观正向，为人正直，有责任心和同理心。
· 自驱力强，乐于接受挑战，能在快速发展的环境中承受压力，并主动寻找解决方案。