1.根据公司组织架构，建立并优化岗职体系；
2.持续优化岗位JD内容。
3.薪酬绩效管理
4.完成公司薪酬方案设计并落地实施；
5.完成公司年度绩效体系设计，并不断优化完善；
6.完成绩效考评的核准并递交财务。
7.员工关系管理
8.根据劳动法、合同法等，依法制定合法合规的用工程序，规避劳资风险；
9.处理劳资纠纷案件。