主要负责执行日常人事工作，包括基层操作员工招聘、员工入离转调等人事事务工作、培训组织、绩效数据收集、薪酬福利核算发放、员工关系维护等。具体包括以下工作要项：

1、招聘与配置：负责与各部门沟通了解招聘需求，发布招聘信息，邀约候选人，协助进行基层操作人员面试，录用等事宜。
2、人事档案管理：建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同，负责员工信息的数据录入和各类报表的统计。
3、员工关系：日常员工关系维护、组织员工的活动。
4、培训与发展：协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
5、薪酬福利管理：负责员工月度工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险和商业保险等。
6、考勤管理：负责监督员工考勤、出差记录、审核办理休假手续，完成考勤汇总等。
7、完成各部门绩效数据及各项考核数据的收集及结果应用。

8、日常事务：负责综合办日常公文、通知、报告、通讯录更新等工作。

9、领导安排的其他工作；