工作职责：
1.结合企业发展战略，制定人力资源中长期规划，确保人力资源目标与业务目标一致。
2.根据集团/公司发展对人才的需求，制定人才引进、培养、留存及激励的核心策略。
3.搭建并完善人力资源各模块的制度与流程，确保合规性与高效性。包括招聘与配置、人员培养与发展、绩效管理体系设计、薪酬福利与激励机制、员工关系与合规管理、人力资源部日常员工管理和人员培养提升。
任职资格：
1.大学本科学历及以上(985/211院校)
2.10年人力资源各模块工作经验，5年以上人力资源管理经验技能:熟悉劳动法律法规;具备搭建人力资源体系的经验;互联网工作经历或航空行业工作经历优先考虑。
3.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。