①岗位职责

1、制定招聘计划，通过多渠道发布岗位信息，负责简历筛选、面试组织及录用流程，为公司选拔高匹配度人才。

2、核算员工工资、奖金、社保公积金等，确保薪酬福利按时准确发放；优化绩效考核制度，为晋升、调薪提供支撑。

3、为员工做入职引导、劳动合同管理、纠纷调解等事务；策划组织员工活动，提升员工归属感与满意度。

4、人力资源相关工作。

②任职要求

1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。

2.经验要求：1 年及以上企业人力资源工作经验，完整主导过招聘、薪酬、绩效等至少 2 个模块工作经验者优先。

3.核心能力：熟悉劳动法律法规，具备员工关系处理实操经验。执行力强，能高效推进招聘计划，熟练使用 Excel、PPT 等工具，具备一定的跨部门协调能力。

4.职业素养：责任心强，具备良好的沟通表达能力与服务意识。

③薪资待遇

试用期2个月，试用期3000元，转正后提供具有竞争力的薪酬体系（包括强激励绩效考核机制、缴纳五险一金、带薪休假等）。