①岗位职责

1、结合研究院项目需求，制定人才引进计划，负责人才（含专家、技术骨干）的招聘、选拔与配置。

2、建立并维护专家库，对接行业内高校、科研院所、企业的外部专家资源，定期更新专家信息及合作动态。

3、制定人才绩效考核体系，结合项目成果、专利产出、技术突破等维度实施考核，提供绩效反馈与改进建议。

4、办理员工入职、离职、晋升等手续，维护人事档案。

5、制定专业技能培训计划，组织学术研讨会、行业论坛等活动，提升团队创新能力。

②任职要求

1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、公共事务管理、理工科相关专业优先。

2、经验要求：熟悉科研项目运作流程者优先。了解钢铁行业技术特点或科技成果转化政策者加分。

3.职业素养：擅长资源整合与跨部门协作，具备较强的沟通能力。工作细致严谨，具备保密意识；学习能力强，能快速理解科研领域需求，适应创新型工作环境。

③薪资待遇

试用期2个月，试用期3000元，转正后提供具有竞争力的薪酬体系（包括强激励绩效考核机制、缴纳五险一金、带薪休假等）。