岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 全面负责公司的人力资源六大模块及行政管理工作；
3. 确保公司招聘任务的有效完成，为公司进行精准招聘；
4. 负责薪酬体系的优化及各部门绩效考核的有效落地推进，
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。