1、 负责公司人力资源各模块相关工作；

2、制定和完善培训等人力相关体系和流程；
3、参与人力资源其他模块（如招聘、绩效）的协同工作；

4、完成上级交办的临时性任务。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先；
2、一到三年人力资源相关工作经验，熟悉培训全流程优先；没有培训经验但熟悉其他人力资源工作也可培养；
3、熟练使用Office办公软件（PPT制作、Excel数据分析），具备良好的组织、表达和学习能力，了解常用培训工具（如在线学习平台、问卷星等）优先。