岗位职责

1、统筹规划：制定年度/季度培训计划与就业服务方案，结合企业需求或行业趋势设计培训方向。

2、培训管理：开发或优化培训课程体系。组织内部培训或外部专项培训。

3、就业对接：搭建校企合作平台，与企业建立长期合作关系，开拓就业渠道。组织招聘会、企业宣讲会、岗位实习等活动，促进学员就业。跟踪就业数据，优化就业服务流程。

4、职业指导：提供职业规划咨询，协助学员明确职业目标。开展简历优化、模拟面试等就业辅导服务，提升求职成功率。

关键能力要求

1、熟悉培训体系搭建、职业指导方法、就业政策法规。

2、较强资源整合能力，擅长合作谈判，具备企业资源积累。

3、沟通协调，能高效对接企业、学员等多方需求。

4、数据分析，通过就业率、薪资水平等数据驱动决策。

5、创新意识，灵活应对市场变化，设计新型培训模式。

常见任职资格

学历：专科及以上，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。

经验：2年以上培训或就业服务经验，有合作资源者优先。

熟练使用办公软件、具有团队精神、责任精神

9:00-12:00,13：30-17:00 周末双休