（2）员工关系工作：负责按照公司规定办理员工入转调离手续流程及劳动合同的签订、处理劳动纠纷等员工关系管理工作。负责维护人事档案、员工花名册等管理工作，及时更新员工的个人信息和资料。
（3）薪酬福利工作：负责核算并发放工资、奖金等薪酬管理工作，负责社会保险及公积金账户的日常缴纳等工作。
（4）培训工作：负责协助搭建内部培训体系，按照公司要求，制定年度培训计划与方案，组织开展培训工作等工作。
（5）绩效工作：按照集团统一要求开展季度、半年度和年度考核，组织绩效面谈等工作。
2、行政工作：负责办公室行政事务工作。
3、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，一至三年人力行政相关工作经验，也接受优秀应届毕业生；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、熟悉人力资源工作2-3个模块的工作流程、法律规章等；
4、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。