岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；5年以上人力资源经验，至少2年以上商管航道HRBP经验。
2、具有品牌型物业航道组建及人力资源工作经验，擅长员工关系、招聘等模块。
3、有三支柱模式中HRBP从业经验。
4、具有良好的沟通、协作能力，主动意识强，强烈的责任感，有一定服务意识。
岗位职责：
1、制定人力资源规划支持业务目标，从人力资源角度提供决策建议。
2、负责对接片区关键岗位招聘（如项目经理、工程主管、客服主管等），确保人员及时到岗。
3、落地公司绩效体系，辅导区域管理者设定目标、开展绩效反馈。
4、关注关键人才的选拔、培养、激励、保留，确保核心团队稳定。
5、处理复杂的员工关系问题，管控好劳动风险，营造积极的工作氛围。
6、负责对接招聘、培训、员工关系等模块的统筹管理工作。
7、区域人力部门交办的专项事宜。