1.管理协助与人才协同：协助工程中心总监推进中心管理，含目标设定、任务分配、进度监督及成效评估；同步开展团队人才盘点、绩效辅导，搭建总监与员工的沟通桥梁，联动 HR 部门跟进核心人才保留。
2.数据统筹与 HR 联动：定期收集分析部门业务数据及团队效能数据，保障中心战略落地；协同 HR 部门输出人才发展建议，向负责人及 HR 反馈进展。
3.绩效薪酬合规推进：收集校验各部门重要报表，核算工程部及相关部门提成；协助 HR 部门开展绩效结果沟通、异议处理，提交人事审批并确保薪酬激励流程合规。
4.会议组织与跨部门落地：统筹工程中心会议（议程规划、材料准备、记录纪要），跟踪决议执行；针对会议中团队建设、人才问题，联动 HR 制定落地方案。
5.工程业务支持：监督施工工队监控设备使用，保障视频监控正常运行，协调故障维修；审核统计表、发票等财务文件，确保数据准确合规；负责中心车辆调度、日常维护、油卡管理及违章处理。

岗位要求
1.本科及以上学历，工程管理、建筑学等相关专业优先，有 HR 知识背景者更佳；
2.2 年以上助理 / 工程管理经验，具备 HRBP 或人事协同经验者优先，装修行业从业者加分；
3.良好沟通协调能力，擅长员工沟通与冲突化解；熟悉办公软件及 HR 系统基础操作，掌握绩效、薪酬等 HR 政策，具备基本财务管理知识；
4.责任心强、注重细节，执行力与问题解决能力突出；能承受工作压力，有效联动业务与 HR 部门，推动跨部门工作落地。