岗位职责
1. 负责招聘全流程：对接业务需求、发布职位、筛选简历、组织面试、发放 Offer 及办理入职/转正；
2. 协助搭建绩效体系：设计指标（KPI/OKR）、组织月度/季度评估、开展绩效面谈、跟踪 PIP 执行；
3. 维护员工关系：建立入职/月度/离职等面谈机制，处理劳动纠纷，组织员工满意度调研；
4. 推进文化建设：策划团建、下午茶、内部表彰等活动，强化团队凝聚力；
5. 落实人才发展：搭建新员工带教体系，组织内部分享会、技能培训，跟踪培训效果；
6. 协助制度管理：参与制定 HR 及行政规章制度，推动制度宣贯与执行监督；
7. 统筹会议管理：协调公司级会议安排，撰写会议纪要，跟踪决议事项落地进度；
8. 输出 HR 数据报告：统计人效数据、员工流失率等指标，提供人才策略优化建议。
任职资格
- 学历要求：本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
- 经验要求：2年以上人力资源相关经验，有全模块操作经验优先；
- 能力要求：掌握招聘、绩效、员工关系核心流程，具备文案撰写能力，具备良好沟通协调能力，熟练使用 Office 办公软件；
- 知识要求：熟悉劳动法律法规，掌握人力资源六大模块基础理论，了解 KPI/OKR 设计原理及 SMART 原则；
- 素质要求：积极主动、成就导向、团队精神、坚韧性和执行力。
福利待遇
1.工作时间：早九晚六，午休及用餐 1.5 小时，不鼓励加班。
2.休息与假期：每月六天公休，法定节假日按国家规定，提供带薪年假、婚假、病假等。
3.薪资待遇：每月 15 日前发工资（遇节假日提前），年终奖金约一月薪水。
4.社保：转正（试用期三个月）缴纳社会保险。
5.节日关怀：妇女节、端午、中秋、春节发礼品。
6.团队建设：每两月 80 元 / 人团建经费。
7.旅游：每年 5 - 6 天带薪旅游。
8.服装与餐饮：每年三套工装（T 恤、卫衣、冲锋衣），公司提供两荤一素午餐。
9.企业文化活动：定期办生日会、入职纪念日活动，实施积分制可兑礼品。