岗位要求
- 战略规划与执行：依据公司战略和业务中心经营目标，制定并跟进人力资源管理规划，确保与业务需求紧密结合。
- 招聘与人才管理：梳理业务中心人才需求，精准绘制人才画像，推动招聘团队完成人员及时补充，协助培育与留用人才。
- 绩效管理：熟练运用 KPI 等工具，定期进行组织诊断，提升业务部门组织绩效和能力。
- 员工关系：传承企业文化，营造良好团队氛围，建立有效沟通机制，提升员工敬业度。
- 协作与支持：协助 COE 完成年度编制规划、人效分析等工作，提供专业人力资源解决方案。
任职资格
- 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
- 工作经验：3 年以上人力资源工作经验，1 年以上 HRBP 岗位经验。
- 专业技能：熟练掌握招聘、绩效管理、员工关系管理等专业知识，熟悉人才画像、KPI 等工具方法。
- 能力素质：具备优秀沟通协调能力、问题解决能力和团队合作精神，对业务有敏锐洞察力。
福利待遇：
缴纳五险、7.5小时工作制、法定节假日、带薪年假、司龄津贴、伙食补助、员工活动、团建经费、生日福利、节日慰问金（实物）、年度调薪、年终奖、人才培养体系+晋升机制。