岗位职责
一、招聘与人员配置（核心重点）
负责公司整体招聘工作，重点支持外贸业务、跟单、采购等核心岗位的人才引进。
熟悉外贸及跨境业务用人特点，能结合国内与海外业务需求，制定并执行招聘计划。
灵活运用多元招聘渠道（国内招聘平台、海外招聘渠道、LinkedIn、社交媒体、行业资源、内推等）进行精准寻访。
独立完成简历筛选、面试邀约、初试评估及招聘流程全程跟进。
协助或参与海外团队/海外分支机构的人才招聘支持工作（如远程岗位、驻外岗位等）。
协助开展校园招聘项目，熟悉校招流程，有校招组织与执行经验。
二、员工关系与入离职管理
负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程人事手续，规范员工档案管理。
解答员工日常人事及政策咨询，协调员工关系，营造积极、合规的组织氛围。
熟悉中国劳动法律法规，具备风险防范意识；
对海外员工或涉外用工形式（如外籍员工、海外雇佣、远程办公）有基础认知或实操经验者优先。
三、培训与人才发展
协助部门负责人进行培训需求分析，组织新员工入职培训及岗位技能培训。
关注外贸及跨境团队能力建设，协助推动业务与人才同步成长。
在跨文化背景下，协助优化员工沟通方式与管理支持。
四、薪酬福利、考勤与绩效支持
负责员工考勤统计与薪酬核算，确保薪资发放准确、及时。
执行公司绩效考核流程，协助绩效数据收集、整理与结果反馈。
负责员工五险一金、福利申报及相关日常管理工作；
如涉及海外员工，协助对接海外人力资源服务商或第三方机构。
五、制度建设与企业文化
协助制定、修订并优化公司人事制度、流程及操作规范。
参与企业文化建设，策划员工活动，提升团队凝聚力与组织认同感。
在多元文化背景下，推动公司价值观的有效落地。
任职要求
必备条件
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
3年以上中小企业全盘人事工作经验，可独立负责招聘、员工关系、薪酬考勤等模块。
熟悉《劳动合同法》及相关人事法规，具备良好的合规与风险意识。
具备优秀的沟通协调能力、服务意识与责任心。
熟练使用 Office 办公软件，Excel 数据处理能力强。
优先考虑（重点强调海外经验）
有海外公司、外资企业、跨国企业或海外分支机构人力资源工作经验；
有支持海外团队、外籍员工或跨境远程用工的相关经验；
有外贸、跨境电商、国际贸易行业背景者优先；
有校园招聘项目经验，熟悉校招流程；
英语四级及以上，具备基本的英文读写及沟通能力；
性格开朗、亲和力强，具备多任务处理能力与一定抗压能力。
我们提供
薪酬待遇：月薪 7K–10K + 绩效奖金 + 年终奖
福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检
发展平台：参与国内 + 海外业务发展，积累涉外/跨境HR实操经验
工作氛围：扁平化管理，年轻高效团队，开放、包容、多元的企业文化