岗位职责：

1.负责建设人力资源管理咨询服务体系。赋能企业全生命周期成长发展的管理咨询服务体系，包括但不限于制定工作方案、实施路径、需求及资源盘点、企业分级服务方案等。

2.负责人力资源管理咨询客户项目交付。负责人力资源管理咨询项目服务销售、实施交付，全流程跟踪客户管理咨询类项目机会，精准把握客户需求，对项目进行统筹管理、技术把关，为客户提供有针对性的组织、绩效、薪酬与人才领域的咨询及落地解决方案与服务，包括但不限于项目方案制定、咨询方案文档撰写、方案陈述等。

3.负责企业诊断服务供应商资源库、服务产品库建设。搭建兼顾标准化、定制化的企业诊断服务供应商资源库及服务产品库。拓展渠道合作资源，制定行之有效的渠道合作方案。

4.负责人力资源管理咨询服务公益宣讲。建立健全覆盖人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）专业知识宣传服务机制，制定对应的宣传服务方案，链接相应专业资源（行业薪酬数据、人才流动情况等）5.负责对接各级政府园区及专业领域资源。定期拜访本地区人力资源服务行业、人才及产业相关主管部门，参加行业发展、企业发展交流会、峰会，定期形成分析报告，提升咨询服务解决方案针对性。

任职要求：

1.知识及教育水平：本科及以上学历，经济学、管理学、信息与通信工程、电子信息、计算机科学与技术、生物与医药等专业。

2.岗位技能要求：熟知公司业务经营与人力资源管理实务；熟悉人才测评、素质模型及任职资格构建、培训体系开发等专业领域；熟练运用战略管理、组织管理、绩效管理、薪酬设计等咨询方法与工具；有较强的表达能力、判断能力，良好的沟通技巧和人际交往能力、优秀的决策力；具备良好的客户服务意识，善于团队协作，项目管理，主动思考，自我驱动力强；具备较强的抗压力，有强烈的学习意愿；具备一定的商务谈判能力，分析和解决问题能力强；擅长同行和跨界合作，资源交换者。

3.工作经验要求：具有5年以上管理咨询或人力资源管理相关工作经历。

4.年龄要求：年龄35周岁及以下