1. 筹公司人力资源全模块工作，负责招聘配置、薪酬绩效、员工关系、考勤社保等核心事务落地；
2. 搭建 / 优化人事管理制度及流程，规范用工管理，规避劳动用工风险；
3. 组织员工招聘、面试甄选，保障各部门人员补给，把控招聘效率与质量；
4. 统筹员工绩效考核、薪酬核算发放，跟进员工入转调离、培训及团建事宜；
5. 处理员工沟通、纠纷协调，维护良好劳资关系，提升员工满意度；
6. 完成上级交办的其他任务 任职要求

• 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。

• 工作经验：5年及以上人力资源相关工作经验，其中至少3年人力资源主管或同等管理岗位经验；有互联网、制造业、服务业等特定行业人力资源管理经验者优先。

• 专业能力：精通人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、规划），能独立搭建并优化人力资源管理体系；具备扎实的劳动法律法规知识，能有效规避劳动风险；熟练使用HR管理系统及Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备较强的数据统计与分析能力。

• 综合素养：具备优秀的领导能力、团队管理能力及组织协调能力，能有效带领团队开展工作；拥有良好的沟通表达能力、逻辑思维能力及问题解决能力，能妥善处理员工关系及各类人力资源问题；具备高度的责任心、敬业精神及保密意识，认同企业价值观，能承受一定的工作压力。

• 其他要求：具备良好的职业操守，无不良职业记录；有成功的人力资源体系搭建、大型招聘项目或企业文化建设项目主导经验者优先。