岗位职责：
1、完成人才招聘与配置
根据公司战略及部门需求，制定并执行年度/季度招聘计划。
开拓并维护多元化招聘渠道，精准吸引与筛选目标人才，建立并维护人才库。
主导面试流程，协调背景调查，确保人才甄选质量。
完成新员工录用、入职安排及试用期管理，合理配置人员；负责员工离职面谈及手续办理。
2、员工培训与发展
协助建立与完善员工培训体系。
组织策划并实施各类培训项目（新员工入职培训、岗位技能提升、制度文化宣贯等）。
3、绩效管理
协助总裁办建立与优化绩效管理体系，制定清晰、合理的绩效考核指标与标准。
组织实施绩效考核流程，确保评价的客观公正。
分析绩效结果，提供反馈与改进建议，协助部门进行绩效面谈。
运用绩效结果，激励员工提升效能，支持公司整体目标达成。
4、行政事务统筹管理
办公物资管理
文件档案管理
5、制度流程优化
监督各项制度与流程的执行情况，进行合规性检查，发现问题及时推动整改。
6、内外部关系协调与文化建设