岗位职责：

1、基于公司经营策略，进行人力资源供求分析，为业务部门提供 HR全面的支持，从专业角度进行分析人员需求、招聘计划、员工发展、能力培养、绩效管理、贯彻薪酬福利政策、关注员工关系等人力资源方面的工作推动；

2、 建立跨境电商人力资源招聘体系，不断优化招聘策略，引进符合公司需求型合适人才，提升人力资源增量产出。

3、关注业务发展及市场变化，协助进行业务部门绩效方案优化，进行每周期的绩效结果反馈，保证信息有效地传递，能起到承上启下的作用；

4、组织和推动企业文化建设,策划与组织员工活动,营造良好的员工关系,增强公司员工凝聚力，通过团建活动、评优活动、培训与文化宣传活动等一系列措施，传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道（重点工作）

岗位要求：

1、本科及以上学历，5年以上跨境电商行业人力资源全盘管理经验（硬性条件）；

2、擅长招聘、性格OPEN，氛围营造、文化建设。