【岗位职责】
1.协助部门负责人做好相应人力资源文件的编制，并根据公司制度调整及时更新。
2.负责集团人力资源信息的上传下达工作。
3.负责劳动合同签订，劳动关系的建立和维护工作，防范并处理劳资纠纷。
4.负责人员考勤与劳动关系管理，记录并办理员工异动手续（入离职），维护用工档案。
5.负责组织和实施员工档案的建立和更新工作，包括收集、整理和归档员工的个人基本资料、合同协议、薪酬记录、考核评价等信息。
6.负责档案的存储和维护工作，确保档案的安全存储和备份。
7.制定合理的档案管理流程，并负责丢失或损坏档案的调查和处理工作。
8.解答员工关于档案管理的问题，协助企业完成招聘、员工调整等工作。
9.完成领导交办的其他任务。
【任职资格】
1.本科以上学历，管理学、人力资源管理等相关专业。
2.熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，团队协作精神好。
4.持有企业人力资源管理师资格证书者优先。
5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
6.条件特别优秀的，可适当放宽条件。