福利：话补+传统节日福利+全勤奖励+社保+年底奖励
岗位要求简述：管理统筹力+体系搭建+业务BP管理支持
1.负责公司人力体系的梳理、搭建与完善，制定出符合发展需求的人力支持体系；
2.管理公司的年度战略和计划，以确保与公司的业务目标相一致；
3.管理实施招聘计划，包括邀约、面试、录用和聘用程序的过程和结果管理；
4.协助业务流程管理，保障目标任务有效执行与汇报；
5.跟随发展优化各项制度、执行、SOP的更新迭代管理；
6.评估人才质量与特点，做好人才质量的梳理、盘点考核与优化；
7.员工关系的管理，做好企业文化的引导与宣传及沉淀；
8.管理员工绩效评估体系与优化，并为员工提供绩效面谈，提高部门团队能力，协助打造企业愿景；
9.负责公司各项制度的修订、优化、归档等工作；
10.员工活动策划与激励。
任职要求：
1. 人力统筹岗位的经验5年以上；
2. 有过HRBP岗位深入业务经验的优先；
3. 年龄在35岁以内，条件优秀最高放宽至36岁；
4. 具有企业0-1,1-100的人力体系搭建能力；
5. 具有良好的沟通能力与高效执行力，并优先解决任务的优先级。
【福利待遇】
1、工作时间：上午8:30-17:30，周末大小休 6天，法定节假日正常放假。
2、带薪假期：享有婚假、病假等国家规定的法定节假日。
3、享有全勤奖，工龄奖、交通、通讯等补贴，。
4、晋升平台：公开透明的晋升制度，所有员工均享有内部晋升以及调薪机会。
5、企业文化：不定期组织生日会，聚餐，节假日福利，内部培训等。