岗位内容：
1. 管理公司的人力策略和计划，以确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 跟随发展优化梳理岗位架构，做好人才的梳理与盘点。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6. 业务协助与支持管理。
7. 员工活动策划与激励。
任职要求：
1. 人力经理管理岗位的经验5年以上；
2. 有过HRbp岗位经验的优先；
3. 年龄在35岁以内；
4. 具有良好的沟通能力与高效执行力，并优先解决任务的优先级。
【福利待遇】
1、工作时间：上午8:30-17:30，周末大小休 6天，法定节假日正常放假。
2、带薪假期：享有婚假、病假等国家规定的法定节假日。
3、享有全勤奖，工龄奖、交通、通讯等补贴，。
4、晋升平台：公开透明的晋升制度，所有员工均享有内部晋升以及调薪机会。
5、企业文化：不定期组织生日会，聚餐，节假日福利，内部培训等。