岗位职责：
1、独立负责重庆区域业务支持，组织诊断、数据分析、流程优化等，对业务发展提供人力视角与建议，驱动业务增长；
2、定期人才盘点、人才结构优化，根据业务发展不同阶段，协助进行组织架构优化调整，制定匹配的人才培养方案、人才供应储备与梯队建设、关键岗位继任计划等，及时对接招聘、培训，保障组织架构与人才结构匹配业务发展；
3、区域内入转调离等手续办理、员工档案管理，花名册、资质证书、人力成本预算与变动等台账与OA平台相关信息定期更新维护与管理；考勤管理，五险一金缴纳管理，政策补贴信息收集与申报；
4、定期员工访谈与关怀，试用期员工跟进管理，了解员工状态，提升团队氛围；劳动风险管控与劳动纠纷处理；
5、协助制定各岗位匹配的薪酬结构、激励方案，定期市场薪酬调研，薪资核算，人力成本管控；各岗位绩效考核指标优化、绩效指标库建立；
6、月度人力运营数据分析与报表输出；
7、配合业务其他相关支持，及领导交办的其它临时事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上人力工作经验，5年以上同岗位工作经验，工商管理、人力资源及相关专业优先；
2、熟悉劳动法、合同法等相关法律法规，熟练掌握并运用人力资源各模块知识技能，能快速熟悉业务，有业务视角，有一定HRBP经验；
3、对数据敏感，熟练掌握办公软件技能、函数应用与工具等，逻辑思维较强；
4、具备优秀的沟通协调能力、团队协作能力，思维灵活，有一定亲和力、自驱力，责任心强，有一定抗压能力、乐观皮实。