岗位职责:
1、与财经总部负责人紧密合作，统筹集团财经组织人员管理，并制定适配的人力资源管理策略。
2、参与财经总部的规划，提供人力资源视角的建议(如组织架构优化、人才梯队建设等)。
3、推动企业文化在集团财经组织落地，提升员工归属感与敬业度。
4、处理员工关系问题，提供咨询与解决方案，预防劳动用工风险。
5、主导绩效管理流程，协助财经总部设定目标、评估结果并推动改进。
6、诊断财经组织团队能力短板，协同培训团队设计并实施发展项目。
7、定期分析人力资源数据(如离职率、人效、招聘周期等)，输出报告并提出改进建议。
8、在财经总部转型、组织调整等关键阶段，提供人力资源支持，确保变革平稳落地。
9、财务人员配置对标分析，合理性评估，参与财务战略规划制定(人力资源配置)。
10、集团财经人员履职管理(合规性、监督职能履行等)，组织关系管理，以及核心财务人员派驻管理等。
任职要求:
1、本科及以上，人力资源管理、工商管理专业优先，具备人力资源专业认证优先；
2、10年及以上互联网、大制造、汽车、科技类企业的相关工作经验；
3、熟悉和掌握人力资源六大版块专业知识、工具、模型:财经知识:劳动法律法规等；
4、体系化思维好，较强的逻辑思维能力和沟通表达能力，良好的问题解决能力和结果导向意识。