协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面工作。负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中。
1、深入了解所支持部门的业务目标和团队运作状况，发现问题并积极主动推动解决，提供包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源解决方案；
2、帮助所支持部门建立科学灵活的招聘流程机制，梳理各业务单元编制，实现人员的及时补充与培育留用；
3、推动公司人力资源重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进；
4、帮助提升团队向心力，包括新员工融入、团队建设、员工关怀等；
5、在公司整体企业文化框架下协助业务部门开展团队搭建与优化，有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务单元的落地。
任职资格:
1、本科及以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验，有HRBP工作经验优先；
3、熟悉人力资源的流程体系，擅长招聘配置；
4、有贴近业务的视角与感知，熟悉业务逻辑，有较好的人力资源项目工作推动经验，能协调内外部资源达成结果；
5、具有较好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，亲和力强。