岗位职责：
1、负责按公司要求招聘员工，完成应聘人员简历搜索、筛选、电话了解，及时协调、安排面试；
2、按公司流程办理员工入职手续、确保入职资料真实性；
3、负责离职人员办理人事手续，检查督促离职人员部门交接，有效把控流程风险；
4、负责招聘渠道的日常维护、运行；
5、负责根据月度考勤情况进行每月工资的核算、造表；
6、负责公司档案管理，及时反馈档案管理出现的问题，提出优化意见；
7、负责公司培训及员工活动的实施；
8、负责办理办公用品、固定资产领用手续，协助主管完成以上物品使用管理，协助仓库盘点；
9、领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理和法律相关专业优先；
2、1-2年HR从业经验或优秀的应届毕业生；
3、能熟练使用电脑应用软件制作表格，有一定文字功底尤佳；
4、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度；
5、能正确处理个人与企业的关系，有正确的价值观；
6、工作积极主动，条理性强，有较强的执行力、沟通能力，较好的时间意识和团队合作意识，有较强的抗压能力强优先考虑；
7、个人学习能力强。