岗位职责：
1、负责部门人员培训，结合部门业务需求，搭建人才梯队；
2、与业务部门紧密合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案，推动HR项目实施；
3、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理与业务战略相结合。
岗位要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的团队成员有效协作；
2、对人力资源管理有深刻理解，能够灵活运用各种人力资源工具和方法；
3、具有较强的项目管理能力，能够在快节奏的工作环境中推动项目进展；
4、有大型企业培训或人力资源全盘经验优先。