岗位职责

1. 负责公司绩效管理体系的搭建、优化与落地实施，包括制度、流程和工具方法。

2. 组织并推动公司级绩效管理循环，包括目标设定、过程跟踪、绩效评估与反馈面谈。

3. 为业务部门提供绩效管理支持，指导管理者进行目标分解、绩效辅导和结果应用。

4. 分析绩效数据，输出洞察报告，为薪酬激励、人才盘点（TD）和组织诊断（OD）提供依据。

5. 推动绩效结果在薪酬、晋升、调动及员工发展计划（IDP）等方面的综合应用。

6. 开展绩效管理相关的培训与沟通，提升全员的绩效管理意识与能力。

岗位要求

1. 本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业。

2. 具备3年以上绩效模块专职经验，有制造业背景者优先。

3. 熟练掌握KPI、OKR等主流绩效管理工具，具备体系搭建或优化经验。

4. 具备良好的数据分析能力和逻辑思维，能撰写分析报告。

5. 理解HR各模块的联动关系，特别是与OD/TD工作的结合。

6. 具备较强的沟通推动力和责任心，能适应快节奏工作。