岗位职责：
1.高效执行公司绩效管理制度，持续学习并了解绩效管理方案。
2.协助完成各部门岗位人员的绩效管理工作，按PDCA的原则循环进行包括但不限于岗位说明、任务目标、绩效流程跟踪、工作记录、数据汇总、结果分析、人员面谈、复盘等绩效工作的开展。
3.科学汇总与分析绩效数据，按时复盘绩效工作的过程与结果，持续改善绩效工作的质量。
4.建立企业绩效库，实行细分管理与分类。
5.与人力资源团队协作和配合，优化与完善工作流程，提高部门工作效率和质量。
任职资格：
1.统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、统计分析相关专业。
2.具备生产型企业人力资源工作经验。
3.至少具备员工关系、培训、绩效2个模块3年以上工作经验，其中绩效模块1年以上实操经验.
4.思维正向、心态乐观、具备较强的责任心、抗压能力，以及团队合作意向。
5.为完成工作任务与目标，具有较强的再学习能力。
6.常州本地或定居常州。