岗位职责：
1•开拓招聘渠道，负责招聘信息发布、筛选、及面试流程；
2.负责员工请休假、考勤管理；
3，负责公司人员入职、离职、实习、转正、晋升、调岗、调薪的管理；建立与维护人事档案;
4． 负责公司员工劳动合同的签订，员工关系的维护，劳动纠纷的处理；
5. 根据公司对绩效管理的要求，进行绩效考核工作的组织、实施、监督与核算；
6.薪酬日常管理，工资表核算；
7• 负责员工福利福利政策执行与优化；
8.上级领导交代的其他工作。
任职要求：
1本科及以上学历，35岁以下，人力资源相关专业优先；
2、人事专员岗位，2年及以上相关工作经验，至少擅长人力资源1-2个模块，综合人事专员经验尤佳；
3、具备优秀的逻辑思维能力、创新能力、及敏饼的洞察能力，出色的沟通表达能力、抗压性较强；