岗位职责：
1.深入理解业务，独立完成招聘全流程，满足业务招聘需求，建立人才储备库；
2.通过招聘分析、新人培训、文化融入、试用期跟踪等进行新员工培养与留存的闭环管理；
3.协助员工关系维护，策划与运行企业文化活动，营造积极向上的组织氛围；
4.优化人力资源管理流程和政策，提高工作效率和员工满意度；
5.部门其它重要项目型工作及领导交办的其它临时性工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.三年以上招聘或HRBP工作经验，能独立开展招聘全流程工作；
3.有良好的沟通能力和组织协调能力，具备独立处理事务的能力；
4.积极主动，有较强的责任心、执行力、内驱力和抗压能力；
5. 有良好的业务理解能力和业务思维。