1. 根据公司战略发展需求研究分析市场趋势，制定招聘战略，并提出针对性的招 聘计划。
2. 领导和参与各种招聘活动计划的制定和执行，推动团队达成招聘目标。
3. 与业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期。
4.负责公司行政板块所有事务，协助领导完成阶段性的工作。

任职要求:
1. 大专以上学历，42岁以内，具备5年以上招聘经验，具有优秀的盘活简历的能力。
2. 熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。
3. 具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系。
4. 具有行政事务高效处理能力