1.招聘：制定招聘计划，明确岗位需求。维护招聘渠道，发布信息、筛选简历、邀约面试、记录结果、建立人才库。
2.人事基础事务：办理社保、公积金、变更等手续；月度考勤表的汇总、整理；员工档案的收集、整理、与归档。
3.员工异动：办理员工入职、离职手续。处理员工调动、晋升、降职等流程，收集材料、审核条件、协调审批。
4.员工关系：维护良好员工关系，了解员工需求，解决问题。协助组织员工活动，增强团队凝聚力。处理员工投诉和建议。
5.培训及绩效考核：开展新员工入职培训；协助收集部门开展组织培训；收集、汇总绩效考核结果。

任职要求：

1. 32岁以下，本科及以上学历，人力资源或工商管理类专业优先；
2. 3年相关人力资源工作经验，熟悉劳动法，有独立开展过2个以上模块工作，建筑行业优先；
3. 持中级经济师（人力资源方向）或人力资源管理师证书者优先。
4. 熟练使用办公软件。具备良好的沟通表达能力、组织协调能力，优秀的学习能力及较强的抗压能力。