.统招本科及以上学历，年龄26-37岁，气质佳；

2.人资管理岗位工作经验三年以上，擅长绩效考核、劳动风险规避及员工关系协调、薪酬工资及奖金核算工作能经验并具备较强的沟通能力和协调能力；

3.熟练应用excel,word，ppt办公软件。执行力强，工作细心和严谨性强。

工作时间：上午9:00-12:00 下午14:00-17:30 月休四天；每周单休，包中餐，五险。

人事管理 •
1、负责集团各子公司人员的招聘、面试、录用、试用及离职管理，督促并洛落实按集团人资行政部格式要求签署相关入职、离职材料，规避用工风险。
2、审核酒店各岗位人员月度工资表，对销售、统筹、厅长等相关涉及到提成奖金的要严谨细致审核，发现问题及时上报沟通，避免工资错发、多发或漏发。
3、 组织员工培训，包括入职培训、岗位技能培训、服务礼仪培训等，提升员工专业素质和服务水平。
4、负责酒店各岗位人员的绩效指标量化制定的沟通工作，评分结果审核及绩效异常面谈工作。
5、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，保障酒店和谐用工环境，不发生员工与酒店对立、导致员工仲裁事件。
行政管理 •
1、统筹酒店行政事务，包括办公用品采购与管理、固定资产登记、文件档案管理等，保障办公资源供应。
2、负责酒店会议安排、接待工作，确保各类会议和活动顺利进行。
3、起草各类内部通知，经上级审核后予以发布。
4、负责制作企业早报，组织员工生日会、员工团建活动、各类员工比赛及表彰活动等企业文化建设。
5、协调各部门之间的沟通与合作，协助管理层处理日常事务及突发事件。