1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
3、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总经理进行部门职责和岗位职责的设置与调整；
4、向总经理提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
5、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
6、监督人员考勤、绩效考核、创收考核、优秀员工考核；
7、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核；
8、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育；
9、督导公司制度在各部门的执行；
10、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理

【任职要求】：
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历（优秀者可放宽专业要求）；
2、5年以上集团公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；
3、熟悉人力资源6大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
7、工作敬业、积极乐观，能接受有时的加班工作；
8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。