人力资源部经理招聘简章

一、公司简介

我们是一家快速发展中的企业，致力于通过高效的组织管理推动业务增长。现因战略升级需要，诚邀经验丰富的人力资源管理者加入，全面统筹人事、行政及商务支持工作，助力公司管理体系化、规范化发展。

二、岗位职责

人力资源体系建设

制定并完善公司人事行政制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块），确保合规性与可操作性。

主导绩效考核体系设计与实施，通过数据化分析优化员工激励措施。

跨部门统筹协调

全面负责人事行政日常工作，确保内部流程高效有序（如会议组织、档案管理、办公支持）。

对接商务合作方，协调资源支持业务部门需求，充当人力资源与业务间的桥梁。

人才发展与培训

规划年度招聘计划，拓展多元化招聘渠道，管理人才库建设。

设计并执行员工培训方案，提升团队专业能力及组织凝聚力。

员工关系与企业文化

处理劳动争议，优化员工关系，推动企业文化建设与员工关怀活动。

三、任职要求

硬性条件

本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；

5年以上人资管理经验，其中至少2年同岗位经验，熟悉人事、行政、商务支持全流程；

精通国家劳动法规，持人力资源管理师证书者优先。

核心能力

统筹能力：能独立搭建制度体系，推动绩效考核落地，优化内部管理流程；

沟通协作：擅长跨部门协作与商务对接，具备解决复杂问题的能力；

数据分析：熟练使用办公软件及HR系统，通过数据驱动管理决策。

职业素养

责任心强，抗压能力出色，具备战略思维与执行力。

四、薪资福利

年薪10万-12万（具体面议），按月发放+年度绩效奖金；

五险一金、旅游福利、节日福利、定期体检；

完善的培训体系与清晰的晋升通道。

五、应聘方式

提交材料：个人简历+近期证件照，邮件标题注明“应聘人力资源部经理+姓名”；

投递邮箱： jxjh6868@ 163.com；

流程：简历筛选→初试→终试→背调→录用（5个工作日内反馈初筛结果）。

加入我们，您将获得：

参与企业核心管理决策的机会；

开放包容的团队氛围与资源支持；

推动组织变革的成就感与职业价值。