一、岗位职责：

1、负责公司人力资源管理政策的制定与实施，确保符合行业规范和法律法规；

2、组织并执行招聘工作，建立和完善人才储备体系，满足公司各部门的人力资源需求；

3、管理和优化员工培训和发展计划，提升员工的职业技能和工作效率；

4、处理员工关系问题，维护良好的劳资关系，提高员工满意度和忠诚度；

5、为公司提供人力资源方面的专业建议和支持。

二、岗位要求：

1、专科及以上学历，拥有5年及以上人事管理工作经验；人力资源管理专业优先。

2、具备较强的人际沟通能力和团队管理能力，能够有效协调跨部门合作；

3、熟悉人力资源管理的各项模块（如六大模块），包括但不限于招聘、培训、绩效考核等；

4、了解国家相关劳动法规，具备良好的法律意识和风险防范能力；

5、具有较强的分析解决问题的能力，能够在复杂情况下做出合理决策。