主要职责：
1、负责公司人力资源及行政管理制度的起草、修订与完善，组织多形式制度宣贯培训，全程监督执行落地情况，定期收集各部门反馈，持续优化管理流程，保障公司运营管理规范化、标准化。

2、依据公司业务发展需求制定年度/季度招聘计划，拓展并维护网络招聘、校园招聘、内部推荐等优质渠道，高效完成简历筛选、面试组织、背景调查、入职引导及试用期跟踪考核等全流程工作，确保各岗位人员及时足额到岗。

3、协助构建适配公司发展的员工培训体系，统筹新员工入职培训、岗位技能提升培训、安全生产培训等各类培训活动，负责培训材料编制、讲师资源协调、培训场地布置等筹备工作，跟踪培训效果并形成专业评估报告，助力员工能力与企业发展同频提升。

4、协助制定绩效考核方案，组织绩效目标设定、周期考核、结果统计与反馈，协调绩效申诉处理，推动绩效考核与薪酬、晋升挂钩。

5、熟悉劳动相关法律法规，负责劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，及时预判并妥善处理各类劳动关系问题，防范用工风险。

6、围绕公司发展及员工实际需求，完善后勤服务保障体系，做好内外部沟通协调工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。

2、具备2年以上人事行政相关工作经验，熟悉人力资源全模块运作及行政后勤管理流程；有制造行业（尤其注塑模具领域）从业经验者可优先录用。

3、熟悉劳动相关法律法规，具备制度撰写、流程优化能力；熟练运用Office办公软件（Excel数据处理、PPT制作、Word文档编辑），能高效完成各类办公事务。

4、 具备优秀的沟通协调、组织策划能力及较强的抗压性，工作细致严谨、责任心强，拥有良好的团队协作意识，能高效处理多线工作任务。