1、根据企业战略发展及业务发展情况，确定年度培训计划，负责整个培训过程管理；
2、 分析企业发展战略、岗位要求和员工现有能力之间的差距，确定培训重点、方向和培训需求；
3、 不断更新和完善培训课程，以适应企业发展和员工需求的变化；
4、组织培训课程的实施，包括培训场地安排、培训设备准备、培训通知发布等。
5、对培训过程进行监督和管理，确保培训质量和效果。
培训效果评估
6、对培训课程和培训讲师进行评估，撰写培训效果评估报告，提出改进建议。
任职资格：
1、临床医院/药学等相关专业，本科及以上学历；
2、具备厂家培训或同行业同岗位培训管理工作经验，擅长沟通协调，执行力强；
3、熟知医疗行业相关政策及法律法规，能为企业规避风险。