任职资格：
1、人力资源、企业管理相关专业本科及以上学历；
2、具备5年以上培训工作经验，3年以上培训管理工作经验;
3、熟悉企业内部培训和外部培训工作流程；对培训需求分析、课件开发制作、效果跟踪评估等有系统思路，能以流程形式明确规范;
4、具备良好的组织计划和协调能力，具备跨部门、跨组织沟通协调能力；
5、具备良好的人际关系处理能力、语言表达能力;
6、具有会销/保险、零售医药行业等培训工作者优先。
工作内容：
1、完善公司现有培训制度流程，对课程组、讲师组、考试组的运作流程进行梳理；
2、对培训产品进行品牌设计、包装、宣传，及时改进培训课程及培训方式；
3、做好公司培训的落地执行，为培训成果负责；
4、提供培训数据支持，并给出培训策略。