1. 负责公司人才招聘全流程，包括需求分析、渠道开拓、面试安排及录用，确保制造业各岗位人才及时到岗。

2. 处理员工入离职、合同、档案等手续，构建和谐劳资关系，有效处理员工咨询与问题。

3. 制定、完善并推行适用于制造业的人力资源各项规章制度和工作流程。

4. 组织员工活动并主导培训工作

5. 协助完成考勤、薪酬核算、社保公积金缴纳等基础人事工作。

任职要求：

1. 5年以上人力资源相关工作经验，两年以上团队管理经验，有制造业或新能源背景者优先。

2. 熟悉劳动法律法规，具备出色的沟通协调能力和解决问题的能力，能适应制造业工作节奏。

3. 积极主动，责任心强，具备良好的服务意识和保密意识。

4. 擅长招聘，具有丰富的一线人员及技术岗位招聘经验者优先。

5. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。