1. 执行公司人力资源管理制度，反馈制度及流程运行情况。
2. 拟定所属公司招聘计划及经理级以下人员招聘实施。
3.员工的入离职、人事档案、劳动合同、考勤等管理及相关手续办理工作。
4. 组织编写部门职责和岗位说明书。
5. 拟定公司的培训计划，经批准后组织实施；做好培训并存档。
6. 员工薪酬福利的核发、统计和分析等管理工作。
7. 参与制定公司绩效管理方案，收集、审核相关数据。
8. 对下属员工的工作进行培训、指导及考核等管理工作。
9. 完成领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源管理类等相关专业本科以上学历；
2、有3年以上人事工作经验，擅长招聘薪资核算等；